幼儿园薪酬管理制度.doc
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- 2017-12-19 发布|
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卓越宝贝院长提供 《薪酬管理制度》
第一章 总则
第一条 为了完善***********幼儿园(以下简称“幼儿园”)薪酬分配体系,明确薪酬标准,建立员工收入与职位相对价值和绩效挂钩的薪酬体系,充分发挥薪酬的保健作用和激励作用,特制定本制度。
第二条 本制度适用于幼儿园全体员工。
第三条 本制度遵循公平原则、公开原则、竞争原则、经济原则和合法原则,结合幼儿园实际而制定。
第二章 薪酬结构
第四条 薪酬结构:
(一)基本工资、岗位工资;
(二)教龄、学历或职称工资;
(三)绩效工资(幼儿出勤、安全、生源、综合评价);
(四)年终奖。
第五条 薪酬标准:
职务 基本工资 岗位工资 教龄 学历/
职称 绩效工资 交通补助 小计 试用期 备注 幼儿出勤 安全奖 生源奖 综合评价 保教主任 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 教学主任 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 后勤主任 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 保健医 ? ? 50 50 50 200 100 100 50 ? ? ? 出纳 ? ? 50 50 50 200 100 100 50 ? ? ? 钢琴 ? ? 50 50 50 200 100 100 50 ? ? ? 班长 ? ? 50 50 50 200 100 100 50 ? ? ? 英语(应届)
第一年 ? ? 0 50 50 200 100 100 50 ? ? 第二年调整与历届一样 英语(历届) ? ? 50 50 50 200 100 100 50 ? ? ? 配班(应届)第一年 ? ? 0 50 50 200 100 100 50 ? ? 第二年调整与历届一样 配班(历届) ? ? 50 50 50 200 100 100 50 ? ? ? 保育员 ? ? 50 50 50 200 100 100 50 ? ? ?