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文档介绍

在全市工会劳动关系矛盾预警调处机制建设

工作会议上的讲话

钟 鸣

2013年11月11日

同志们:

自去年5月全市工会劳动争议预警调处工作推进会后,大家对这项工作思想重视,行动迅速,工作各具特色。今天的会议,目的是回顾去年会议以来的工作,交流经验,分析问题,立足长远,扎实推进工会劳动关系矛盾预警调处机制建设。

借此机会,我再讲几点意见,与大家交流探讨。

一、肯定成绩,正视困难,充分认识建立劳动关系矛盾预警调处机制的重要性必要性

1.取得的成效。一年多来,全市各级工会重视开展劳动关系矛盾预警调处机制建设,各项工作有序推进,在维护职工权益和社会稳定方面,取得了积极的成效。一是工作机制初步建立。2012年起,市总工会将预警调处机制建设作为全市工会年度重点工作,专门建立工作领导小组,并由主要领导任组长。今年,在劳动关系调处机制建设、乡镇(街道)总工会建设两个专题调研的基础上,制定下发了预警调处机制建设的考核办法,纳入对县区总工会的重点工作考核,并作为基层组织建设年活动中乡镇(街道)规范化建设的重要内容。各县区也从实际出发建立和完善了工作机制。德清县总工会下发《关于进一步加强德清县工会劳资纠纷预警调处工作的实施意见》,明确了县、乡镇和基层三级工会的职责,并在“月排查”、“五必报”、“五必访”等工作制度的基础上,今年又建立了“季分析”、“五联调”等工作制度;长兴县总工会制定了“工会实施网格化管理工作预案”和“构建矛盾纠纷大调解实施方案”,建立了“动态预警、联合调处”制度;安吉县总工会建立和实施了“职情信息报告”、“联系服务基层”、“劳动关系预警”、“社会化联动调处”四项制度;吴兴区总工会出台了“吴兴区劳动争议预警调处工作意见”,并建立了“短信平台”、“职工信箱”、“工会干部服务联系卡”等制度推进预警调处机制建设;南浔区总工会建立了三级职工工资支付信息监督员队伍,并建立了“问题报告”、“

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