平时考核分评分标准.doc

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文档介绍

附件二

“平时考核分”评分标准

考核项目 基本要求 加分因素 扣分因素 基本分 得分 加减分说明 德25分 政治

思想 拥护和贯彻执行党的路线、方针、政策,自觉遵守国家的法律、法令和各项规章制度。积极参加政治和业务学习,有较强的敬业精神、事业心和责任感。 受到市级以上党委、政府表彰的、上级党委、政府职能部门与同级组织、人事部门联合表彰的,国家级3分、省部级2分、市厅级1分、市组织人事部门认可的部门表彰1分(由政工处认定)。累计最高加分不得超过3分。 因责任原因造成综合治理受到有关部门通报,责任科室负责人扣2分,责任人扣5分。不参加医院及科室有关会议或学习扣1分/次。泄露组织机密,扣3分/次。此项可倒扣分。 8 职业

道德 职业道德高尚,廉洁自律。 经有关职能科室核实,上交红包加0.5分/次,累计加分不超过1.5分。(由监审处提供资料) 不按要求提交工作总结、计划的人均扣3分;工作中出现大差错或较大影响的医疗纠纷的直接责任人人扣5分/次,相关负责人扣2分/次;职业道德方面受举报、投诉,经查证落实者扣3分/次,通报批评扣5分/次;有贪污受贿和吃拿卡要行为的,扣3分/次,严重的直接评为不称职;不爱护公共财务,造成损失在1000元以下的扣1分,每上升1000元加扣1分1。可倒扣分。 7 团结

协作 团结同志,同事关系融洽,服务意识强,有合作精神,主动与有关方面沟通情况,能妥善处理各种工作关系。 协作精神好,工作积极主动加1分。 不参加集体组织的社会公益活动,每人次扣2分;推诿工作,团结协作及服务意识差的,酌情扣1-3分 6 能30分 业务

能力 熟悉本职工作,刻苦钻研本专业业务技能,工作能力强,能指导和培养本专业下一级专业技术人员。 开展新业务新技术一项国家级加2分、省级加1分,市级加0.5分。参与者取前3名,按名次排列递减,递减系数30%。获奖加分、同一项目按就高不就低的原则加分

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