人力资源总监岗位职责.doc

人力资源总监岗位职责

直接上级: 总经理

直接下级：人事经理、行政经理、培训经理

本职工作：负责公司人力资源的管理，为公司提供和培养合格的人才

人事部分工作责任：

（一）、业务职责

1、根据公司年度战略规划，全面主持修定公司人力资源发展的年度方案，并监督方案内容全面、有效的实施；

2、根据公司年度战略规划，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。

组织构设计定岗定编工作负责工作分析、岗位说明书与，提出机构设置和岗位职责设计方案。

公司效的激励机制薪资调整，充分发挥员工的积极性和创造性。

6、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈相关部门

7、全面主持、制定公司全年培训规划，保证公司“学习型”组织的全面建立，并监督、检查各部门的培训计划是否保持保量的执行到位；

8、积极向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设、综合管理等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

9、负责公司整体文化建设，力求公司呈现出和谐、奋进、融洽的整体氛围；

10、及时解决公司管理过程中的重大人力资源问题

（二）、管理职责

1、组织建设

（1）、参与讨论公司部门级以上组织结构；

（2）、确定下级部门的组织结构；

（3）、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。

2、招聘及任免

A、用人需求

（1）、提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认；

（2）、确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格），并提交总经理确认。

B、面试

（1）、进行直接下级岗位的初试；

（2）、进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定；

（3）、组织参与面试的人员。

C、不合格员工处理