安全生产考核细则奖惩规定.doc

安全生产考核细则及奖罚规定

一、目的

完善安全激励，强化安全管理，对违章和事故的处理实施控制。?

二、管理程序

1 、日常性安全奖励基金的提取及使用

2 、奖励基金的提取：结合项目部的具体情况，项目部每年年初，从年度工资总额中提留 0.5% ～ 1% 作为本年度的安全奖励专用基金。即安全监察部提出奖励意见，主管领导批准后实施。

3 、安全奖励专用基金由公司财务部门单独建账，由安全监察部统一掌握使用。

4 、对各类事故和施工中的违章作业、违章指挥行为，百分之百地进行处罚登记。并将罚款纳入安全奖励专用基金，不得挪作它用。

5 、发包单位预留分包单位结算款的 2% 作为安全管理基金，其中 50% 用于安全管理， 50% 作为安全奖励基金，此项奖励基金用于奖励分包单位 , 由安全监察部门掌握使用。

6 、日常性安全奖励基金的使用：有下列表现之一的单位和个人，由项目经理部随时给予奖励。奖励标准为：奖励个人 100 ～ 500 元；奖励单位 500 ～ 5000 元。

7 、有下列表现之一的，项目部应给予奖励或授荣誉称号 :

（ 1 ）认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法令、法规和制度，在改善劳动条件、防止工伤事故及职业危害中做出显著成绩的部门或个人。

（ 2 ）消除事故隐患，避免了事故发生的部门或个人。

（ 3 ）发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大、使职工生命和国家财产免受或减少损失的部门或个人。

（ 4 ）在安全技术、工程安全管理方面积极采用先进技术、提出重要建议，有重大发明创造或科学研究成果，成绩显著的部门或个人。

（ 5 ）坚守岗位忠于职守，在劳动安全工作中做出显著成绩的部门或个人。

（ 6 ）项目经理部各部门正职充分发挥安全第一责任者的作用，实现项目部全年无人身伤亡事故、无机械设备事故、无火灾事故、无道路交通责任事故，成绩显著的部门和有关人员。