茶楼员工福利、奖励制度.doc

茶楼员工福利制度

目的 为了增强茶楼员工归属感，提高员工的满意度及对茶楼的认同度，制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于茶楼全体员工福利管理的全过程。

3.名词术语

3.1.法定福利—是指茶楼为员工提供国家或地方政府规定的各项福利。

3.2.统一福利—是指茶楼全体员工都有权利享受的共有福利。

3.3.专项福利—是指茶楼为特殊条件职位的员工提供的专门福利。

4.职责

4.1.后勤部职责：负责本制度的具体执行和统一福利的发放。

4.2.财务部职责：负责对茶楼福利进行综合预算。

4.3.总经理：负责福利费用的审批与核定。 5.法定福利 5.1.社会保险：茶楼为在茶楼工作满一年以上的员工办理养老保险，工作满两年以上的员 工办理基本养老保险，医疗保险，失业保险，公积金。茶楼承担应缴纳部分，个人应缴纳部分由茶楼代缴并从员工薪资中扣除。 5.2.法定假期 5.2.1.婚假: 在茶楼工作满一年的员工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚，则享受国家规定的婚假7天。 5.2.2.产假:在茶楼工作满一年以上的女职工享有产假90天，其中产前15天，产后75天；难产增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。 5.2.3.丧假：在茶楼工作满一年以上的员工，直系亲属去世，员工享有3天丧假；非直系亲属享有一天的丧家。 5.2.4.年假：员工在茶楼服务满1年可享受2天的带薪年假；每增1年相应增1天，最多为10 天。 5.2.5.以上福利假期期间员工享有全部基本工资，但不包含绩效工资。

6.统一福利： 6.1.住宿：茶楼免费为在职员工提供住宿和三顿工作餐。