党员管理考核办法.doc

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文档介绍

党员管理考核办法

为增强党员的党章意识、党员意识、为民意识、纪律意识,加强和改进党支部对党员的日常教育、监督和管理,永葆党员队伍的先进性。根据《党章》要求,结合公司实际,经支委会议讨论通过,制定本考核办法。

  一、考核对象

  本支部在职在岗党员。

  二、考核内容及评分标准(年度考核总分100分)

  (一)参加组织活动(35分)

  1、党员大会(15分)

  全勤出席大会的得满分。无故缺席,每次扣5分;因私请假未能参加的,每次扣1分;当年度从未参加一次会议的不得分。

  2、集中学习(15分)

全勤参加学习的得满分。无故缺席,每次扣3分;因私请假未能参加的,每次扣1分;迟到30分钟以上扣1分,当年度从未参加一次学习的不得分。

学习笔记满100页者得满分,每缺一页扣0.1分。

参加企业文化考试,每一次不及格的扣5分,扣完为止。

3、党员活动(5分)

年度提交合理化建议4条打满分,每多一条附加1分,每少一条扣1分。

  积极参加支部其它活动或党小组组织的活动得满分,由支部确定每年不少于1日参加义务劳动。未按要求及时参加的,每次扣2分。

  (二)履行工作职责(23分)

  4、完成任务(15分)

  年度公开承诺书某一款未兑现的扣5分,扣完为止。

按时完成党支部或党小组安排的工作的得满分。未能按时完成的,每次扣3分。对上级组织及支部、公司的决议或布置的工作恶意抵触并有消极影响的每次扣5分,至本项扣完为止。

5、岗位职责(8分)

  按工作分工进行考核。无职党员按设岗定责原则设定的相应岗位职责进行考核。相应工作未到位的每项扣3分。

  (三)、遵纪守法(26分)

  6、党风党纪(12分)

年度累计出勤达规定最低标准者得满分;未达规定最低标准者不得分。

年度无较大“三违”情形,无其他不良记录得满分;有一例较大“三违”的,扣5分,扣完为止。出现一例违纪违法行为的,本项不得分

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