后勤人员绩效考核评分表.doc

后勤人员绩效考核评分表

姓名 　 　 　 　 考核指标 分数评定标准 评分 分数 工作态度50% 出勤(10%) 全勤（10 分） 　 　 3 次以内的迟到早退/有休假，无迟到早退（6-9 分） 　 　 6 次以内迟到早退（3-5 分） 　 　 6 次以上的迟到早退或有旷工，或请假超过3 天

（0 分） 　 　 (10%) 自觉遵守公司制度并积极维护，保证工作环境的整洁有序（9-10 分） 　 　 6-8 分） 　 　 3-5 分） 　 　 0 分） 　 　 (7%) 长期坚持学习业务知识；对于额外的任务能主动请求并且能高质量完成；工作中善于发现问题，并经常提出新思路和建议（10 分） 　 　 7-9 分） 　 　 ,从无提出新的思路和建议（3-6 分） 　 　 0 分） 　 　 (7%) 工作时间从不做或闲聊与工作无关的事，高效利用工作时间，能在上班前调整好自己随时进入工作状态（10 分） 　 　 7-9 分） 　 　 　 　 　 　 (8%) 有很强责任心,任劳任怨，竭尽所能完成任务（10 分） 　 　 ,分内工作能自觉完成（7-9 分） 　 　 3-5 分） 　 　 0 分） 　 　 (8%) 积极参加，从不缺席，且主动协助组织（10 分） 　 　 8-9 分） 　 　 5-7 分） 　 　 0-2 分） 　 　 30% 协调沟通能力(12%) 与同事相处非常融洽，能得到同事的认同；善于与他人合作沟通共事，相互扶持，充分发挥自身的优势，保持良好的团队工作氛围（9-10 分） 　 　 7-9 分） 　 　 5-7 分） 　 　 1-3 分） 　 　 (10%) 能非常圆满解决客户的来电及问题，客户非常满意，表现很专业（10 分） 　 　 7-9 分） 　 　 3-6 分） 　 　 0-1 分） 　 　 (8%) 对产品知识掌握的非常透彻，能灵活运用到实际工作中