公司员工年度考核评分标准表.xls
- ayangjiayu3个人认证 |
- 2015-09-21 发布|
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Sheet3
Sheet2
Sheet1
公司员工年度考核评价表
编号:R-RL-20-00
优秀 90-100分
不合格 60分以下 考核等级: 优秀.90分以上 良好.89-80分 中.79-70分 合格.69-60分 不合格.60分以下
被考核人
部门岗位
最终分数/等级
考核人
现任职务
考评时间
等级分数 考核项目
考核要项
合格 60-69分
中 70-79分
良好 80-89分
评价分数
系数%
实际得分
工作业绩
工作效率
本指标仅考虑工作的速度,即完成工作的迅速性、时效性,有无浪费时间或拖延现象。
工作效率很低,总是比别人慢,经常拖延工作进度或完不成任务。
工作效率较低,需别人帮助才能完成任务,未履行职责或拖延工作进度的情况较多。
工作效率一般,基本上能够履行工作职责、完成工作任务,偶有拖延工作进度。
工作效率较高,能按时完成工作任务,不拖延工作进度。
工作效率高,条理性强,完成任务速度快,从不拖延,月度绩效考核优秀。
工作能力
专业知识
本指标考查对相关的专业知识的掌握程度。
缺乏本岗位所需的专业知识,无法满足工作需要。
专业知识水平尚需进一步提高,缺乏相关的其它专业知识。
所掌握的专业知识基本上能够满足本岗位的工作要求,但对其它的相关专业知识了解不够。
具有丰富的本岗位所需专业知识,但对其它相关的专业知识不完全具备
系统全面的掌握本岗位所需的专业知识,具有丰富的相关专业知识,并能正确运用到工作当中。
专业技能
本指标考查岗位所需技能的掌握程度。
缺乏本岗位所需的专业技能,不能够胜任本岗位工作。
基本掌握本岗位所需的专业技能,需要一定的指导才能完成本职工作。
基本掌握本岗位所需的专业技能,基本能够独立工作。
工作创新能力
本指标考查在工作过程中,是否有所创新,对于工作改进的主动性及成效。
从不对工作改进进行思考,极少提出改进工作的建议或意见。
很少主动对