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劳动与社会保障法教程 黎建飞 著 第一章 劳动法的基本原理 劳动法自19世纪产生于特殊背景之下的西方资本主义国家，是劳动者为维护自身权益而进行长期斗争的结果，亦是国家为维护社会平衡发展的产物。劳动法肇始于私法，但又兼具有了公法与私法的双重特征，这是劳动法的不断发展的结果，也体现出劳动法的社会特征。 本章主要论述了劳动法和劳动的概念、劳动法的主体、劳动法的地位、作用、意义及劳动法的基本原则，并结合我国劳动立法的过程提出了完整的劳动立法体系，同时回顾了我国《劳动法》的立法过程。 第一节 劳动法的概念和意义 一、劳动法的概念 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的某些其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门 对于劳动法的含义，英国《牛津法律大辞典》的解释是：“与雇佣劳动相关的全部法律原则和规则，大致和工业法相同。它规定的是雇佣合同和劳动或工业关系法律方面的问题。” 这些解释虽然各自的着眼点不同，但其共性还是显而易见的： 首先，就“事”而论，或者以法学术语讲是就“行为”而论，劳动法是有关“劳动”的法律； 其次，就“人”而言，或者说是就“行为人”而言，劳动法是关系“劳动者”与“用人单位”（或者说“雇工与雇主”）的法律； 最后，就“法律关系”而言，劳动法是调整“劳动关系”的法律。 二、劳动法中的行为——“劳动”的含义 劳动法所涉及的“劳动”在字义上具有很普通的含义，也是人们在日常生活中经常使用的，但在劳动法的范畴内是有其特定的、不同于一般意义上的含义的 劳动法意义上的“劳动”在“劳动”的一般意义上具有其新的内涵，正是由于法律设定在“劳动”上的条件，使“劳动”在劳动法中具有了不同于其在一般意义上的含义 “劳动”的基本要件包括： 基于法定义务（区别于一般意义上的助人为乐式的劳动）； 基于劳动合同关系（区别于夫妻关系和亲子关系之劳动）； 有报酬的（区