现代企业薪酬设计-人力资源管理毕业设计(论文).doc

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文档介绍

毕业设计(论文)

中文题目:现代企业薪酬设计

专 业:人力资源管理

姓 名:

准考证号:

指导教师:

2015 年 2 月 10 日

开 题 报 告

题 目:现代企业薪酬设计

报告人: 2014年12月10日

一、文献综述

薪酬简单地说是给劳动者劳动的报酬,或者是对员工工作绩效的各种形式的支付和回报,同时也是企业运营成本中的重要组成部分。薪酬能够为企业带来预期收益的资本,是用来交换劳动者劳动的手段,作为企业的生产成本,是资本的投入,企业期望获得一定的资本回报。对员工来说,薪酬是他们从企业获得物质利益和非物质利益相对满足的过程,是维持生活、提高生活质量的前提。在所有企业中,员工都将工资收入视为最重要的工作指标。因此,薪酬能够极大地影响员工行为和工作绩效。对于现代企业来讲,建立一个公平合理的薪酬分配对于吸引人才和留住人才,以及组织业绩都会产生巨大的作用。只有具备科学合理的薪酬和公平有效的分配机制,才能招聘和留住所需的人才,才能把人才配置到合适的工作岗位,知人善用才能激励人才发挥聪明才智,人尽其才为组织创造期望的绩效。

二、选题的目的和意义

目的:薪酬是企业运营成本中的重要组成部分。薪酬能够为企业带来预期收益的资本,是用来交换劳动者劳动的手段,作为企业的生产成本,是资本的投入,企业期望获得一定的资本回报。对于现代企业来讲,建立一个公平合理的薪酬分配对于吸引人才和留住人才,以及组织业绩都会产生巨大的作用。

意义:对于现代企业来讲,建立一个公平合理的薪酬分配对于吸引人才和留住人才,以及组织业绩都会产生巨大的作用。只有具备科学合理的薪酬和公平有效的分配机制,才能招聘和留住所需的人才,才能把人才配置到合适的工作岗位,知人善用才能激励人才发挥聪明才智,人尽其才为组织创造期望的绩效。

三、研究方案:

本文主要是通过参考文献法和实践案例说明法进行研究。本文在研究的过程中,参考了大量的文献,通过

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