宁波太平鸟集团有限公司学习总结汇报.PPT

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文档介绍

珍惜机遇 更新理念 结合实际 深入思考 —赴宁波太平鸟集团有限公司学习总结汇报 目 录 一、关于太平鸟企业、企业文化、人力资源管理体系。 二、加强管理理论、专业知识的学习,积极参加各类培训,全方位汲取先进理念。 三、充分了解股份公司人力资源管理。学以致用,全心投入实践工作。 四、结合实际,思考后勤集团人力资源管理 一、关于太平鸟企业、企业文化 人力资源管理体系 1、太平鸟简介 2、太平鸟企业文化 围绕核心价值观这一企业文化的核心,凝聚人心,统一行为规范,形成团队合力,朝着共同的企业目标奋斗是其企业文化的实质内容。 愿景: “国际知名的大型跨国集团和中国创造的世界品牌” (终级愿景:基业常青、品牌永恒) 企业使命: 造世界品牌,构筑和谐企业(倡导时尚理念、引领时尚生活) 核心价值观: 企业文化的核心 共创事业,共享财富、共同创新、共同管理、共同发展;(企业与员工共同成长、企业与客户共同发展、企业与社会共同进步) 企业精神: 文化凝聚人心,品牌成就人生 经营战略: 错位竞争、文化致胜 从理论上讲,企业文化一般包括这样的一些内容: 企业的精神、价值观、规章制度、组织、环境、英雄人物、行为礼仪等形成企业氛围的方方面面。 3、太平鸟集团人力资源管理体系 现有组织架构和人员配置显示人力资源管理在组织中的战略的高度: 一、由集团公司中央职能的人力资源部形成的一级管理 二、子公司的人力资源部形成的二级管理 根据发展逐步建立完善的组织体系 ——人力资源发展阶段(1)(2) H人事行政阶段 (3)发展中级阶段HR6P人力资源管理阶段 (4)人力资源战略阶段:HRM 企业战略与人力资源战略紧密结合 现代人力资源管理与部门管理者相关的任务: 1、人力资源的成本核算与管理 2、人力资源的招聘、选拔与录用 3、人力资源的培训与发展 4、人力资源的工作绩效管理 5、人力资源的薪酬福利管理与激励 6、人力

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