用人单位不能随意处罚拒绝连续加班的劳动者.doc
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- 2017-09-30 发布|
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用人单位不能随意处罚拒绝连续加班的劳动者
[案由]
申诉人:应某,女,汉族,系某市服装工业公司成衣厂集体合同制工人
被诉人:某市服装工业公司成衣厂
法定代表人:宋某,系某市服装工业公司成衣厂厂长
委托代理人:李某。系某市服装工业公司成衣厂劳资科科长,全权代理
1997年6月9日某市服装工业公司成衣厂以某服司成字(97)37号文件对应策作出除名处理。应某不服,问当地劳动争议仲裁委员会申诉,要求依法撤销成衣厂对其作出的除名处理决定,重新计发加班工资。
[调查核实情况]
申诉人应某于1993年9月经当地劳动局批准被录用为被诉人某市服装工业公司成衣厂集体合同制工人,双万签订有为期6年的劳动合同并经当地劳动争议仲裁机构办理劳动合同签证手续,签证号为某签字(97)第03369号。1997年4月起,被诉人接到某市服装工业公司进出口部转来的一份来自马来西亚的来料加工订单:按外方提供的丝绸和亚麻成衣式样加工各四万件丝绸和亚麻衬衣,时间三个月,到期按样验收出口。由于来样与被诉人原有加工样型有差异,加了进展缓慢,被诉人厂长宋某感到压力很大,遂末与厂工会协商,就在厂门口贴出告员工通知:即日起全厂生产职工每天加班4小时,周日不休息,苦干60天,顺利完成上级交给的来样加工任务。每日每人定额补助加班费12元".应某与被诉人其他生产职工一样在头一个月(1997年5月2日至6月3日)一直按被诉人要求每日加班加点,周日亦未休息,定额领取加班费。但每天连续数小时的加班,应某甚感身体不适(应某在1995年4月分娩时大出血,曾休产后假半年),遂向所在车间主任陈某建议:"能否考虑隔日加班,以便身体能稍有恢复",但陈莱答复:"全厂都在拼命加班加点,身体哪有那么舒服,你想休息,自己找厂长去。"第二天午饭时间,申诉人找到被诉人厂长宋菜说:&q